Weiterbildung mit dieBasis


Keine vorformulierten Erfolgsrezepte – sondern wirkungsvolle Lösungen

  • Jede Führungssituation ist einzigartig
  • Jedes Projekt hat seine Besonderheiten
  • Jedes Organisationsentwicklungsprojekt fordert eine andere Herangehensweise

Wir vermitteln keine Standardlösungen, sondern erarbeiten mit den TeilnehmerInnen Lösungen für ihre individuellen Herausforderungen – wissend, dass jede Person einzigartig ist und deswegen ihren eigenen Weg der Führungs-/Projektmanagementaufgaben gehen muss, um ihre Ziele wirkungsvoll zu erreichen: Schlussendlich geht es um die Erhöhung der eigenen Handlungskompetenz sowie die Entwicklung der Fähigkeit zur Selbstreflexion.

Unsere Seminare im Bereich Führung und Projektmanagement bauen auf unserem ganzheitlichen Organisationsverständnis auf.


Unser Verständnis von Führung

  • Leadership, Management, Motivator, Leader, Enabler – wir nennen es die Freude an Verantwortung und den Mut etwas zu gestalten.
     
  • Führungskräfte sind für die Leistungsfähigkeit von Organisationen verantwortlich. Ihre Handlungen haben Auswirkungen auf die Organisation und die MitarbeiterInnen der Organisation.
     
  • Führungskräfte bewegen sich in einem dynamischen Umfeld mit unterschiedlichsten Anforderungen von diversen Interessensgruppen (Kunden, Mitarbeiter, Eigentümer, Vorgesetzte, gesellschaftliches Umfeld u.v.m.).
     
  • Zur Wahrnehmung dieser Anforderungen müssen Führungskräfte ihre Gestaltungsfreiräume erkennen und Chancen entdecken, um sich in immer vernetzteren Welten bewegen zu können. Ein prozessuales Führungsverständnis, die Fähigkeit zur Selbstreflexion, Interesse an Komplexität und Freude an der Führungsarbeit sind Grundvoraussetzungen auf ihrem Weg.
     
  • Führungskräfte werden letztendlich an ihrer Zielerreichung und ihrem Qualitätsverständnis gemessen.
Das wichtigste ist aber: Die Lust und die Freude an der Wahrnehmung der Rolle zu fördern!

Führung: Linienführung und Projektmanagement

In modernen Organisationen weicht das klassische Abteilungsdenken immer mehr einem projekt- und prozessorientierten Verständnis. Wir tragen diesem Trend in unseren Ausbildungsangeboten Rechnung. Wir bieten Spezialseminare für die jeweilige Position an (Projekte starten und planen, Führungsgrundlagen) und verbinden die Rollen „Führungskraft“ und „Projektmanagement“ in aufbauenden Seminaren (Konflikte für Führungskräfte, Gestalten von Veränderung).

  Führung Projektleiter
Aufgabe Permanente Zielerreichung einer Abteilung Klare zeitlich abgegrenzte Zielerreichung für ein Projektvorhaben
Mitarbeiterführung
  • Klare Personalverantwortung
  • Verantwortung für Förderung und Entwicklung
  • Einbindung ins Projekt
  • Klären der zeitlichen Verfügbarkeit
Schnittstelle zur Organisation
  • Zusammenspiel mit anderen Organisationseinheiten
  • Sicherstellen des Kommunikations- und Informationsflusses
Integration des Projektes in die Organisationssteuerung


Wir erwarten viel von Führungskräften - doch was ist realistisch? Auch Henry Mintzberg (bekannter Strategie- und Führungsforscher sowie Top-Management Trainer) hat sich mit diesem Thema auseinandergesetzt und gibt im nachstehenden Artikel Einblick und interessante Ableitungen für die Gestaltung von Developmentprogrammen bekannt. Lesen Sie hinein!
Mintzberg's Refreshing View of Leadership - Henry Mintzberg - 2012
(PDF, 614 KB)

Für jede Hierarchiestufe die passenden Inhalte

Dieses Führungsverständnis adaptieren wir je nach Rolle und Hierarchie.
 

Die passenden Lernformen für Ihre Anforderungen:

Wir sehen uns als Ihre Experten für Aus- und Weiterbildungen und stellen unterschiedliche Lernformen für Sie zur Verfügung.

Unsere Trainer verfügen im Führungsbereich neben eigener Führungserfahrung über umfassende Ausbildungen, welche ein Arbeiten an den Themenstellungen der Teilnehmer in den Mittelpunkt rückt.

Seminare Sind der Ort der komprimierten Wissensvermittlung mit Fokus auf den Wissenstransfer
Entwicklungsprogramme Stellen nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung in einem Organisationsumfeld sicher
Coaching In einem persönlichen Umfeld werden individuelle Lösungen erarbeiten
Lernen in der Natur
Die Natur als Lernquelle und als Lernumfeld:
  • fördert loslassen und erweitert den Horizont
  • hilft beim fokussieren der Gedanken
  • bietet Raum um Team- und Führungsprozesse transparent zu machen

DieBasis verknüpft Expertenwissen aus den Bereichen Führung, Projektmanagement, Prozessmanagement und Organisationsentwicklung welches wir in Form von Beratung, Seminaren, Lehrgängen, Coaching und Management auf Zeit weitergeben.

Gerne beraten wir Sie zu Seminaren, Weiterbildungen, Beratung und Management auf Zeit in einem kostenlosen unverbindlichen Erstgespräch.

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
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