Neue Lehrgänge für Führungskräfte & Personalleiter

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Der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens hängt wesentlich von der Qualifikation seiner Mitarbeiter ab. Entwicklungsprogramme für Ihre Mitarbeiter sichern ihren Fortschritt und Vorsprung indem Sie Potentiale freilegen, neue Lösungen und Werkzeuge bereitstellen und Expertise bedarfsorientiert vermitteln.

Diebasis setzt hierbei auf mehreren Ebenen (Geschäftsführung, Abteilungsleiter, Gruppenleiter, Mitarbeiter) und innerhalb verschiedener Bereiche an (Strategie, Führung, Projektmanagement, Vertrieb, Produktion). Diese werden modulartig spezifisch für Ihr Unternehmen zusammengestellt. So können beispielsweise bedarfsgerecht Mitarbeiter im Projektmanagement geschult werden, während Führungskräfte in geeigneten Formaten der Begleitung die Unternehmensstrategie ausarbeiten. Unsere Kunden schätzen hier vor allem unsere Expertise und langjährige Erfahrung als Trainer und Berater.

Für Ihren Bedarf, ihre Sicherheit, Ihren Erfolg. Investieren Sie in die Ressource Mensch als Erfolgsgrundlage und bedienen Sie sich des Wissens und der Erfahrung unserer Experten.

Tipp! Unser neu gestalteter Lehrgangsfolder gibt Ihnen einen Überblick über unser breites Angebot an Lehrgängen zu den Themen:

  • Führung
  • Vertrieb
  • Projektmanagement
  • Produktion und
  • Spezialformaten die wir individuell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abstimmen

Der Lehrgangsfolder ist einfach zum Downloaden.

Broschüre Lehrgänge
(PDF, 6,71 MB)

Zielgruppen auf verschiedenen Ebenen

Führungskräfte
  • Basis Führungsausbildungen
  • Lehrgänge für erfahrene Führungskräfte
  • Formate für Top-Management

Zielgruppen: Führungskräfte in Vertrieb, Produktion, Innenbereiche
Projektleiter
  • Basisausbildungen für Projektleiter
  • Formate für erfahrene Projektleiter

Projektarten: IT-Projekte, Bauprojekte, Dienstleistungsprojekte, Organisationsprojekte, Produktentwicklungsprojekte, Prozessoptimierungsprojekte, Vertriebsprojekte, Business Development-Projekte
High Potential
  • Aufbau eines Pools für High Potential
  • Ausbildungen für Fachexperten in der Fachkarriere


Bausteine für Ihre Entwicklungsprogramme

  Beschreibung Unsere Kompetenzen
Start Assessment Dient der Auswahl der richtigen Teilnehmer für den Lehrgang und dem Festhalten der persönlichen Stärken/Schwächen der Teilnehmer. Damit werden Entwicklungspotentiale aufgezeigt
  • Aufbau des AC Designs
  • Ausbildung von internen Assessoren
  • Moderation des AC, Moderation der Auswertung
  • Einsatz von Simulationen, Fallstudien und Persönlichkeitsprofile
  • Berater mit unterschiedlichen Qualifikationen
Seminare Ort der Wissensvermittlung und des Lernens. Umfassende Themen aus Sozial, Organisations- und Methodenkompetenz
  • Festlegen der Inhalte
  • Trainerauswahl plus eigene Durchführung der Seminare
  • Arbeiten an eigenen Fällen
  • Herstellen von hohen Praxisbezug
  • Angepasste Dauer je nach Themenstellung
  • Etablierung von Lernräumen für Selbstreflexion und persönliche Standortbestimmung
Fachgruppencoaching Gegenseitiges Coaching mit Input des Beraters
  • Designen des Coaching-Prozesses
  • Herstellen von Lösungsfähigkeit
Einzelcoaching Im Rahmen von Einzelcoachings
  • Auswahl des passenden Coaches
  • Herstellen der Vertrauensbeziehung
  • Stärken Lösungsfähigkeit
  • Coaches mit unterschiedlichen Schwerpunkten von Gruppendynamik, Psychotherapeutische Hintergründe und Kurzzeittherapie
Persönlichkeitsprofile Persönlichkeitsprofile sind ein etabliertes Instrument des Fremd und Selbstbildes. Wir verwenden dieses in Rahmen von AC, Coachings und Zwischenstandortbestimmungen
  • Auswahl des passenden Profils (BIP, HDI, CAPTAIN)
  • Durchführen des Erhebungsprozesses
  • Aufbau des Feedbackformates
  • Durchführen von Auswertungsgesprächen
  • Einzelcoaching zur Weiterentwicklung
Projektarbeiten Projektarbeiten sind der Transfer zwischen dem Lernen und der Umsetzung in den eigenen Betrieb. Hier können Erfahrungen gesammelt und gemeinsam ausgewertet werden.
  • Definieren der Zielsetzung
  • Briefen des Auftraggebers
  • Projektcoaching
  • Sicherstellen der Ergebnisse
  • Festhalten der Lernergebnisse
Kamingespräche Dienen dem informellen Austausch zwischen Teilnehmern und Vorgesetzen der Teilnehmer. Hier entstehen gemeinsame Sichtweisen zu aktuellen Themen der Organisation
  • Briefing der Führungskraft
  • Sammeln der Themenstellungen
  • Moderation
  • Ergebnissicherung
  • De-Briefing der Führungskraft
  • Transfer in den Lernkontext der Teilnehmer
360 Grad Feedback 360 Grad Feedback ist ein erprobtes Mittel um ganzheitliche Sichtweisen zu bekommen. Es gibt den Teilnehmern einen wertvollen Hinweis für Fremd- und Selbstbild
  • Auswahl der Fragestellung
  • Designen des Prozesses
  • Durchführung der Befragung
  • Auswertung und Rückspiegelung

Ihre Vorteile

Verknüpfung von Organisations- und Personalentwicklung Wir sehen interne Entwicklungsprogramme als Bausteine der Weiterentwicklung ihrer Organisation. Wir bringen umfangreiches Wissen der Organisationsentwicklung und der Personalentwicklung aus eigener Praxis und Beratung mit
Roter Faden garantiert Wir begleiten Sie von der Potentialdiagnose über die Gestaltung der Lernsettings bis hin zum Transfer. Branchenwissen, didaktisches Wissen, Coaching und Gruppendynamik Kompetenzen sind hier unsere Bausteine
Angepasste Lernformate je nach Hierarchieebene und Zielsetzung Seminare und klassische Lehrgänge, Intensivlehrgänge, Lernwerkstätten für Erfahrungsaustausch, Führungsklausuren mit Lernimpulsen, Vorträge für Führungskräfte und Projektleiter sind nur ein kleiner Auszug über unsere Lernformate
Umfangreiches Netzwerk Aus all unseren Tätigkeiten in der Wirtschaft, Wissenschaft, Forschung und Praxis.

DieBasis verknüpft Expertenwissen aus den Bereichen Führung, Projektmanagement, Prozessmanagement und Organisationsentwicklung welches wir in Form von Beratung, Seminaren, Lehrgängen, Coaching und Management auf Zeit weitergeben.

Gerne beraten wir Sie zu Seminaren, Weiterbildungen, Beratung und Management auf Zeit in einem unverbindlichen Erstgespräch.

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
Ihr Basis Team



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