Persönlichkeitstests bei dieBasis

Weniger die genaue Analyse der Persönlichkeit eines Mitarbeiters steht für uns im Fokus des Einsatzes von sogenannten Persönlichkeitsprofilen, als vielmehr die Chance durch das Erkennen und Verstehen der hinter Persönlichkeiten steckenden Kommunikationsstrukturen, diese wesentlich zu verbessern und damit größeres Verständnis für das Verhalten des anderen aufzubringen. Damit können Teams optimal zusammengesetzt werden- je nach Aufgabe, Inhalte besser aufbereitet und damit Entscheidungen besser verstanden werden. Besonders in der Vorbereitung für Fortbildungen in Führungsebenen und im Vertrieb leisten die Instrumente punktgenaue Standortanalysen für individuelles und maßgeschneidertes Training.
Wir unterstützen unsere Kunden die Instrumente brauchbar einzusetzen und die Ergebnisse nutzenorientiert einzusetzen um die Mitarbeiter bestmöglich zu fördern und fordern.

Folgende Persönlichkeitstests werden von uns verwendet:


Insight MDI

insight
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Mit INSIGHTS MDI steht ein umfangreicher Werkzeugkasten zur Verfügung, der es Unternehmen ermöglicht, die richtigen Mitarbeiter einzustellen, ihre Stärken im Sinne des Unternehmenserfolgs effizient einzusetzen und auszubauen sowie leistungsfähige Teams auf allen Hierarchieebenen zu bilden.
Alle INSIGHTS MDI-Module basieren auf den drei Bausteinen des INSIGHTS MDI-Kompetenzmodells: Verhaltenspräferenzen (Wie), Motive & persönliche Antriebsfaktoren (Warum) und emotionale Kompetenzen (EQ). Diese Bausteine werden je nach Szenario angepasst und sind auf folgenden Bereichen anwendbar: Personalauswahl, Personalentwicklung, Potenzialerkennung, Führung, Teamentwicklung, Organisationsentwicklung und typgerechter Verkauf.
Nähere Informationen dazu erhalten Sie unter http://www.insights.de/  

H.D.I. - Hermann Dominanz Instrument

hdi
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 Das Hermann Dominanz Instrument beruht auf der Selbstanalyse der Person, gibt die Verteilung von bevorzugten Denkstilen so wieder, wie ein Mensch sie selber sieht. Es unterteilt die eigene Denkweise in vier unterschiedliche Arten: Rationales Ich (analysierend), Experimentelles Ich (intuitiv, kreativ), Fühlendes Ich (ist mitfühlend, expressiv), Organisatorisches Ich (realisiert Dinge, zuverlässig, planend). Jeder Mensch besitzt diese vier Denkweisen. Mit dem Test kann geprüft werden ob das geistige Potential einer Testperson in den richtigen Aufgaben eingesetzt. Das Herrmann Dominanz Instrument auch entscheidend bei der Zusammensetzung von Gruppen und Teams.
Nähere Informationen dazu finden Sie unter http://www.hbdi.de


My bioLogic

biologic
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Die bioLogic® ist ein Werkzeug aus der modernen Hirnforschung zur Erkundung der einer Person zu Grunde liegenden unveränderlichen Persönlichkeitsstruktur. Das bedeutet, dass nicht situativ das Verhalten, z.B. als Führungskraft, abgefragt wird, sondern die genetische Disposition, die jedem Verhalten zu Grunde liegt, also ob jemand grundsätzlich als Führungskraft geeignet ist.. Basierend auf den Forschungsergebnissen des Genetikers C. Robert Cloninger und Hirnforschers Gerhard Roth wurde das praktikable Instrument für Unternehmen entwickelt. Seit ca. 13 Jahren kommt es sehr erfolgreich im Unternehmensbereich zum Einsatz. Typische Bereiche sind HR, Sales und Marketing. Als einziges Analysemodell ist die bioLogic® in der Lage an Personen, Produkt und Prozessen angewandt zu werden.
Nähere Informationen dazu erhalten Sie unter www.my-biologic.com


CAPTain

captain
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 CAPTain liefert ein Personalbeurteilungsverfahren, das auf die speziellen Anwenderbelange abgestimmt wird. Es beschreibt den Arbeits- und Leistungsstil einer Person aufgeschlüsselt. Bewertungsmaßstab ist das unternehmens- und positionsspezifisch eingegebene Anforderungsprofil. CAPTain erfasst die Verhaltenskompentenzen, welche bis zu 50% des Berufserfolges ausmachen und unter anderem folgende sind: Arbeits- und Leistungsstil, Team- und Sozialverhlaten, Selbständigkeit, Management- und Führungskompetenz, Vertriebspotential und / oder Lern- und Entwicklungspotenziale. CAPTain überprüft die Selbsteinschätzung, die Fremdeinschätzung und enthält einen psychometrischen Test, der aufzeigt, wie die Person sich tatsächlich verhält Das Konstruktionsprinzip des Paarvergleichs von CAPTain unterbindet Antworttendenzen im Sinne der sozialen Erwünschtheit.
Nähere Informationen finden Sie unter http://www.captaintests.com/

BIP - Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

bip
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Der BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) ist der erste wissenschaftlich überprüfte Persönlichkeitstest, der ausschließlich berufsbezogen ausgerichtet ist. Fragen zu berufsrelevanten Dimensionen der Persönlichkeit (berufliche Orientierung, Arbeitsverhalten, Sozialer Kompetenz, psychischer Konstitution) erfassen individuelle aber auch auf Teams bezogene Stärken und Schwächen.
 Dieses Verfahren ist für Anwendungen im Human-Ressource-Management entwickelt worden und in den Bereichen Personalentwicklung, Personalauswahl, Training, Coaching und Karriereberatung einsetzbar.


Nähere Informationen dazu finden Sie unter http://diagnostik.sdbb.ch/sites/testraum.localhost/files/Label_BIP_090814.pdf

Unsere Haltung zu Persönlichkeitsprofilen

Die Förderung von Selbst/Fremdbild ist eine wesentliche Quelle der persönlichen Weiterentwicklung.
In Phasen der Neuorganisation und der Personalauswahl ist eine ganzheitliche Sichtweise auf den Menschen eine wesentliche Notwendigkeit. Hier können Persönlichkeitsprofile einen wesentlichen Beitrag leisten. Für uns sind sie ein Mosaikstück - sie ersetzen niemals die persönliche Auseinandersetzung mit den Menschen.
Wir gehen mit dem Einsatz von Persönlichkeitsprofilen sehr sorgsam um, damit kein Schublaisierung passiert. Für uns sollen sie Kommunikation ermöglichen und die Neugierde auf den Austausch fördern! Durch unsere Expertise in Organisationsentwicklung und Coaching werden wir diesem Anspruch gerecht.

Dr. Clemens Schmoll
Geschäftsführender Gesellschafter dieBasis GmbH


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