Management auf Zeit: Corporate Development/ Unternehmensentwicklung, Transformationsmanagement, Restrukturierung

Unsere Leidenschaft: Langfristige Umsetzungspartnerschaften durch Interimsmanagement
Hier können wir das ausleben, was uns am meisten motiviert: gemeinsame Verantwortungsübernahme für Umsetzung und Erfolg!

Typische Themen:

– Strukturierung und Leitung von komplexen Transformationsprogrammen
(Strategie, Business Development, Digitalisierung, …)
– Strategie-Entwicklung bis Implementierung
– Aufbau von neuen Geschäftsfeldern und -bereichen
– Aufbau von Führungsstrukturen
– Internationalisierung und Zusammenspiel von Töchtern und HQ
– Auftraggeber-Rolle in Projekten
– Operational Excellence und Weiterentwicklung Prozessmanagement
– Steuern von Wachstumsprozessen
– Kulturwandel
– Etablierung von Business-Development und Innovation
– Kooperations- und Schnittstellenmanagement
– Turn-Around-Management
– Standort-Verlagerungen

Typische Rollen:

– Geschäftsführer oder Chief Transformation Officer
– Transformationsmanager oder Corporate Development auf Zeit
– Programm- oder Projektleiter
– Vertreter der Holding in Tochterunternehmen

Wir passen die Rolle an die jeweilige Situation. Titel sind für uns nicht ausschlaggebend – die gemeinsame Verantwortungsübernahme schon!

Was bringen wir mit:

– Langjährige Führungs- und Projekterfahrung von mittelständischen Familienunternehmen bis internationale Konzerne
– Strategische Kompetenz gepaart mit Hands-on-Mentalität
– Sicher am internationalen, interkulturellen Parkett
– Hohe Motivationsfähigkeit in komplexen Teamstrukturen mit der notwendigen Konfliktkompetenz
– Hohe Motivation, unstrukturierte Themenstellungen in eine Struktur zu bringen
– Anschlussfähigkeit vom Arbeiter bis Vorstand
– Expertise in Strategie-Entwicklung, Changemanagement, Organisationsdesign
– Vielfältige Branchenerfahrung

Jede Situation und Herausforderung ist einzigartig. Wir finden gemeinsamen die passende Form der Zusammenarbeit!