Management auf Zeit
Anspruchsvolle Situationen oder zusätzliche Herausforderungen benötigen oft zusätzliche Managementkapazitäten. Gerne lösen wir mit Ihnen komplexe Aufgaben. Hier nehmen wir unterschiedliche Rollen ein: als Führungskraft, Programmanager oder als Projektleiter – passend zur Aufgabe.
Die Entwicklung von Mitarbeitern und Strukturen macht uns besondere Freude im Rahmen von Management auf Zeit Programmen. Klassische Themenfelder sind: Umsetzen von Transformationen, Aufbau von neuen Märkten, Wachstums oder Sanierungsprozesse begleiten. Die Vertragsverhältnisse passen wir ihren Bedürfnissen an.
- Wir sind der interne Externe: Durch unsere Führungserfahrung, wissen wir was es braucht, damit Umsetzung geschieht. Da wir von außen kommen, können wir auch den Blick über den Tellerrand fördern.
- Wir verfügen über Branchenübergreifende Expertise und sind es gewohnt, in internationalen/globalen Managementsettings mit dezentralen Entscheidungsstrukturen zu arbeiten.
- Wir achten auf eine verbindende, empathische Zusammenarbeit – haben aber keine Scheu, Themen direkt und klar anzusprechen.
Die Entwicklung von Mitarbeitern und Strukturen macht uns besondere Freude im Rahmen von Management auf Zeit Programmen. Klassische Themenfelder sind: Umsetzen von Transformationen, Aufbau von neuen Märkten, Wachstums oder Sanierungsprozesse begleiten. Die Vertragsverhältnisse passen wir ihren Bedürfnissen an.
Gründe unserer Kunden für Management auf Zeit:
- Herausfordernde Situationen, welche die bestehenden Managementstrukturen kapazitiv überlasten
- Hereinnahmen von neuem Knowhow und Außen-Expertise
- Begleitung von „Junior-Chefs“ beim Hineinwachsen in die Rolle
- Sparen von Head-Counts