Clemens Schmoll – Sprung über die Fallgruben SWZ
Projekt Neuland – Erfahrungsbericht einer Regionalbank.
Die Coronavirus Pandemie hat mit einer unerwartet rasanten Ausbreitungsgeschwindigkeit Europa erfasst, wobei Italien davon besonders stark betroffen ist.
OPM Schmiede
Die OPM-Schmiede ist die Plattform des Austausches zu aktuellen Themen rund um Führung und Strategie.
Für Unternehmer/innen, Berater/innen und Wissenschaftlerinnen.
Ungewöhnlich in der Gestaltung, spannend in den Ergebnissen.
Next 2022
Gedanken zu Führung in turbulenten Zeiten
Mitarbeiterführung – Moderne Managementkonzepte beschwören die Agilität von Unternehmen. Agilität bedeutet, dass Mitarbeiter in die Freiheit gelassen werden. Lesen sie mehr in unserem Artikel in der SWZ.
Aktuelle Publikationen
Projekt Neuland – Erfahrungsbericht einer Regionalbank.
Die Coronavirus Pandemie hat mit einer unerwartet rasanten Ausbreitungsgeschwindigkeit Europa erfasst, wobei Italien davon besonders stark betroffen ist.
Banken
Banken erleben gegenwärtig turbulente Zeiten wie nie zuvor. Niedrigzinsphase, Margendruck, Regulatorik sowie der Megatrend Digitalisierung stellen die Bankenbranche vor gewaltige Herausforderungen. Es wird zukünftig daher nicht reichen, bestehende Angebote und Vertriebskonzepte zu überarbeiten und weiterzuentwickeln. Vielmehr ist ein völlig neuer Zugang zur Welt der Kunden gefragt. Das erfordert neue Ansätze, neue Perspektiven und neue Denkhaltungen. Um sich am Markt erfolgreich und dauerhaft…
Key Notes
Eine Tätigkeit, die uns immer mehr Freude bereitet: das Halten von Key-Notes. Key-Notes sollen Themen auf den Punkt bringen, zum Nachdenken anregen – durchaus mit pointierten Übertreibungen. Wir arbeiten mit Bildern und klaren Botschaften– und achten darauf, dass die passende Emotion entsteht: Weit weg von Schaka-Schaka oder Guruhaften Motivationsgehabe. Wir reden nicht über uns – aber für die Teilnehmer. Eine Prise der…
Innovative Lernwege
Organisationsinterventionen und Führungstrainings stehen genauso wie die Organisation mit ihren Führungskräften vor neuen Herausforderungen. Neue Kompetenzen sind gefragt: Umgang mit Unsicherheit, Krisenbewältigung, Innovationsfähigkeit und einige mehr.
Persönlichkeitstests bei dieBasis
Weniger die genaue Analyse der Persönlichkeit eines Mitarbeiters steht für uns im Fokus des Einsatzes von sogenannten Persönlichkeitsprofilen, als vielmehr die Chance durch das Erkennen und Verstehen der hinter Persönlichkeiten steckenden Kommunikationsstrukturen, diese wesentlich zu verbessern und damit größeres Verständnis für das Verhalten des anderen aufzubringen. Damit können Teams optimal zusammengesetzt werden- je nach Aufgabe, Inhalte besser aufbereitet und damit Entscheidungen besser…